Trinitro vous propose un cocktail composé d’ 1/3 de candeur, d’un 1/3 d’impertinence et d’un 1/3 d’humour, le tout cependant servi dans le verre de la réalité.
Pour une fois, commençons par le quiz.
Une des deux affirmations suivantes est fausse, devinez laquelle:
- Une importante étude internationale démontre que sur mille échecs de mutations d’entreprises, 70% le sont pour des raisons humaines et 30% pour des raisons financières.
- La grande majorité des cadres dirigeants ont une part importante de leur bonus consacrée à la progression de l’entreprise sur le plan humain.
Résultat
Certaines entreprises décident de prendre le virage de la progression, mais au moment critique, elles oublient de « redresser la direction ». Elles finissent donc par se retrouver à leur point de départ et redécouvrent le besoin urgent de changement. Dans un élan d’enthousiasme, elles décident alors de prendre le virage de la progression. Vous connaissez la suite ! La volonté de changement peut donc nous amener à tourner en rond. Pas beaucoup mieux que de suivre une idée fixe !
Vous me direz que changer sans cesse est conforme à la loi supportant l’évolution de la vie: la loi du chaos. En effet, le chaos allié à la sélection naturelle a fini par créer l’homme (partons du principe que c’est une bonne chose). En deux mots: toutes les idées fausses ne sont pas nécessairement mauvaises, à force de prendre sans arrêt des décisions chaotiques, nous prendrons un jour la décision du siècle, celle qui fera de notre entreprise une star.
Gérer le changement ! Gérer les résultats ! Un seul et même lapsus ! Beaucoup d’entre nous finissent par croire que la gestion des causes et des conditions représente une perte de temps lorsque seul compte le résultat.
Les parachutistes ont moins de chance, lorsqu’ils ne gèrent que leurs sauts et l’endroit précis où ils doivent atterrir, ils finissent par sauter en s’imaginant que la préparation du parachute n’est pas une priorité. Impossible dans ces conditions de tourner en rond.
Vous pensez certainement : Voilà encore Trinitro qui revient défendre la veuve et l’orphelin. En réalité, je ne fais que la promotion de la logique, de la cohérence et donc de l’entreprise. Très humblement: toutes mes félicitations à ceux qui gèrent aussi ce qui ce passe avant le changement.
